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20世紀(jì)50年代以來,關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任問題的討論一直是西方經(jīng)濟學(xué)界和管理學(xué)界的熱門話題,企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)在追求投資者利益較大化外,應(yīng)該維護和增進投資者之外的其他利益相關(guān)者利益的義務(wù)。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),是適應(yīng)社會發(fā)展和經(jīng)濟全球化的需要,是企業(yè)的一種無形資產(chǎn)。而我國正處于經(jīng)濟高速發(fā)展時期,近幾年經(jīng)濟取得快速增長,但同時,我們也應(yīng)該清晰地看到,我國在經(jīng)濟取得輝煌業(yè)績的背后存在著很多的弊病,比如能源、資源消耗大、自然環(huán)境遭受嚴(yán)重破壞、勞動者權(quán)益得不到有效保護等等問題嚴(yán)重。

  近年來，隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷深入,企業(yè)社會責(zé)任在世界范圍內(nèi)越來越引起廣泛關(guān)注,并逐漸形成了持續(xù)發(fā)展的國際潮流，改革開放以來,特別是加入世界貿(mào)易組織之后,國內(nèi)企業(yè)在國際化進程中進一步加速了與國際企業(yè)接軌過程。近年來,伴隨著一些突發(fā)事件的出現(xiàn),企業(yè)社會責(zé)任理念愈發(fā)清晰的進入了社會公眾、政府和企業(yè)的視野。企業(yè)社會責(zé)任的履行不僅成為了影響企業(yè)核心競爭力、品牌建設(shè)和持久發(fā)展的重要因素,并逐步地發(fā)展成為了企業(yè)戰(zhàn)略和市場競爭的組成部分,是當(dāng)前新形勢下企業(yè)高度重視和深入研究的一個重要課題。

第二部分：摘要

  --指定長期發(fā)展計劃，員工明確社會計劃。讓職工感到有奔頭，滿懷希望的員工才是公司的未來。

  --積極開展各項慈善捐贈活動。社會責(zé)任不是合出了多少錢，而是企業(yè)獻出了多少愛心，有愛心的企業(yè)才能讓員工感到溫暖。

  --對職工進行各項福利。旅游、文藝匯演、仲秋禮品、年終福利等，這些雖說不上有多高大尚，但是公司的心意，小心意能帶動整個員工家庭對公司的關(guān)心與關(guān)愛。

  --制定、完善員工培訓(xùn)計劃。公司的制度要規(guī)范化執(zhí)行，公司的儀器設(shè)備要標(biāo)準(zhǔn)化操作，公司的6S管理要讓員工明白清楚，公司的發(fā)展方向要和員工溝通，這些都是培訓(xùn)計劃的要求。

  --積極履行社會責(zé)任。參加退耕還林計劃，參加區(qū)域環(huán)保計劃，出臺金秋助學(xué)計劃，參與政府的脫貧攻堅計劃，加強社會教育捐助，所有這些我們都在努力。

第三部分：主要內(nèi)容

1.指定長期發(fā)展計劃，引領(lǐng)員工明確希望

河南七星銅業(yè)有限公司緊追經(jīng)濟全球化的腳步，量身制定了一套長期發(fā)展的計劃，員工明確社會計劃帶來的好處。

河南七星銅業(yè)有限公司成立于1995年。公司位于中原城市群核心發(fā)展區(qū)、鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、牧野大地 ——新鄉(xiāng)。公司注冊資金5000萬元，年產(chǎn)各類銅材10萬多噸，實現(xiàn)年銷售額50億，是一家集科研、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的實力型銅加工企業(yè)。

公司生產(chǎn)工藝先進、技術(shù)裝備優(yōu)良、檢測設(shè)備齊全。目前擁有連鑄連軋精密銅管生產(chǎn)線兩條、擠壓銅管、電工用銅桿、紫銅管件、焊接材料生產(chǎn)線等。公司先后通過了ISO9001-2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證，ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。擁有標(biāo)準(zhǔn)化理化室，配置光譜儀、在線渦流探傷儀、維氏硬度儀、外定氧分析儀、精密金相顯微鏡、萬能拉力試驗機等先進的檢測設(shè)備，確保產(chǎn)品質(zhì)量的可靠性、穩(wěn)定性。

公司注冊商標(biāo)為“豫七星”。主要產(chǎn)品覆蓋制冷用ACR銅管、工程用R410A銅管、內(nèi)螺紋銅管、蚊香盤管、毛細(xì)管、銅管件、焊接材料、異型管、及銅水管等產(chǎn)品。形成高中端配套，品種規(guī)格齊全的銅管生產(chǎn)基地。所有銅管產(chǎn)品生產(chǎn)過程全部經(jīng)過無損探傷檢測，太平洋保險全球聯(lián)保。并已和著名院校及知名企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系，如格力集團，美的電器、海爾電器、蘇寧電器，萬科地產(chǎn)等。

公司以“鑄造七星的銅材精品，提供七星的品質(zhì)服務(wù)，打造七星的國際品牌”為企業(yè)理念。以“重合同，守信用”為準(zhǔn)則，以鑄精品，創(chuàng)名牌”為目標(biāo)，竭誠為國內(nèi)外客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和滿意的七星全方位服務(wù)，用誠信回報社會。

2019年，七星銅業(yè)做為一個傳統(tǒng)的有色金屬延壓加工制造行業(yè)，在新的經(jīng)濟形勢下，管理結(jié)構(gòu)面臨著改革的需求，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)面臨全面調(diào)整的壓力，市場面臨著紛繁變幻的時代。面臨著變革的陣痛，面臨著市場萎縮的壓力，面臨著公司決策層的重大調(diào)整，面臨著環(huán)保的壓力，面臨著生產(chǎn)要素成本高企等重重困難。面對所有這些挑戰(zhàn)，我們不忘初心，砥礪前行，全體員工上上下下一條心，擰成一股繩，聚成一條心，以堅定的信心，昂揚的斗志，踏實的作風(fēng)，攻艱克難，銳意進取，堅決貫徹執(zhí)行公司決策屋的意志，向著既定的目標(biāo)邁出一出又一個堅定的步伐。 這一年，我們投資300多萬新上了銅管件高精度生產(chǎn)車間；業(yè)務(wù)銷售市場不僅穩(wěn)定，而且又拓展了不少新的市場，結(jié)交了許多新朋友；生產(chǎn)精細(xì)化管理再上新臺階，產(chǎn)品品質(zhì)的控制加強現(xiàn)代數(shù)碼技術(shù)的運用，加大質(zhì)量責(zé)任制的落實到每一工序、每一個崗位；隨著6S標(biāo)準(zhǔn)在各個事業(yè)部、各子公司的全面推行，企業(yè)管理向標(biāo)準(zhǔn)化進一步推進。

在企業(yè)文化建設(shè)方面，公司開展了“不作為、慢作為、亂作為”三不行為自查自糾活動，實行“不忘初心 牢記使命”期學(xué)習(xí)教育活動，推出 《問題反饋》、《情況通報》、企業(yè)抖音等溝通平臺，與美篇、企業(yè)文化群等各個企業(yè)微信群形成相互補充；對李士屯貧困村的114戶進行資金扶貧和再就業(yè)扶貧；繼續(xù)推行“金秋助學(xué)”活動，對考上大學(xué)的24名公司員工子弟發(fā)放助學(xué)金5萬余元；為公司病重員工和員工家屬捐款1次達(dá)3萬余元。這些措施，既豐富了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，又宏揚了正能量，溫暖了員工的心，發(fā)揮了一個企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任。

2019年，在全體員工的傾力支持下，公司年產(chǎn)值達(dá)數(shù)十億，上交稅收達(dá)近500萬元，企業(yè)稅務(wù)信用，先后獲得“重合同守信用企業(yè)”、“納稅重點企業(yè)”、“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化”、制冷界“杰出貢獻獎”、“河南省優(yōu) 秀產(chǎn)品”、中國制冷北極熊獎“領(lǐng)軍企業(yè)”等各類獎項十多個。

2.積極開展各項慈善捐贈活動

對李士屯貧困村的114戶進行資金扶貧和再就業(yè)扶貧；對考上學(xué)的24名公司員工子弟發(fā)放助學(xué)金5萬余元；為公司病重員工和員工家屬捐款1次達(dá)3萬余元。這些措施，既豐富了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，又宏揚了正能量，溫暖了員工的心，發(fā)揮了一個企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任。

如今企業(yè)慈善事業(yè)成風(fēng)，許多企業(yè)把慈善事業(yè)作為博得社會認(rèn)同的增強企業(yè)競爭力的手段。慈善事業(yè)的熱潮到底是憂是喜，也十分值得我們反思。這樣的慈善是否有違于企業(yè)社會責(zé)任的根本初中？清華大學(xué)NGO研究所所長王名教授認(rèn)為：“如果一定要評點公司的社會責(zé)任，首先是經(jīng)濟責(zé)任，有效率的提供合格產(chǎn)品：其次是法律責(zé)任，必須遵紀(jì)守法，再次是道德責(zé)任，公司每一名成員有義務(wù)公平、公正、正確的行事；后是慈善責(zé)任，公司通過社會公益成為良好的企業(yè)公民，。這就是說，慈善不是公司履行社會責(zé)任、或首要的方式?！彼?，企業(yè)應(yīng)該首要做好其根本的經(jīng)濟、法律責(zé)任，與其錦上添花不如雪中送炭。

3.對職工進行各項福利

公司員工享受國家規(guī)定的五險一金外，公司還為路途較遠(yuǎn)的員工提供免費宿舍；公司建有聘請專門的師傅，每天變著花樣的為所有員工提供可口的飯菜，象征的收取“1元錢”作為午餐的費用，單從“吃”這一方面來講，每年公司都會投入37余萬作為員工伙食上的補助。我們還配有相應(yīng)的櫥柜供員工使用。另外，員工還享有一年2次免費旅游的待遇，讓員工在忙碌之余能放松心情，以調(diào)動員工的工作積極性。工作時認(rèn)真工作，游玩時好好的玩。還為公司所有員工提供定時的免費體檢，員工的健康是公司生存發(fā)展的根本。另外，對于公司員工的家庭狀況我們也會時常關(guān)注定期調(diào)查，目前，我公司資助公司貧困員工15人，在生活、工作各方面給予幫助，年均投入18萬余元。

4.制定、完善員工培訓(xùn)計劃

員工入職之初，我們都會依照國家規(guī)定，對新員工進行國家、省專題培訓(xùn)，在過去的2019年，我公司以生產(chǎn)的安全為首要，執(zhí)行每周一次的6S安全檢查，要求員工以安全生產(chǎn)為前提，自查生產(chǎn)中的安全隱患。實行獎罰分明的評判標(biāo)準(zhǔn)，做得好應(yīng)當(dāng)獎，做得不足之處，應(yīng)當(dāng)指出加以改正。一個公司長久發(fā)展下去，需要一些職業(yè)素養(yǎng)高，把公司當(dāng)做自己家的員工，所以，職業(yè)道德教育也是我們培訓(xùn)的重點主題。我們把每一名七星人當(dāng)做自己的家人，河南七星銅業(yè)有限公司就是我們的大家庭。工會推出為期兩期以“不忘初心，牢記使命”為題的主題教育，激勵每一名員工在工作中，牢記使命，砥礪前行。

5.積極履行社會責(zé)任

河南七星銅業(yè)有限公司積極響應(yīng)國家的號召，踐行“修耕還林”的政策，積極響應(yīng)綠色環(huán)保，為此我公司成立了“河南七星園林有限公司”投入60萬作為環(huán)保資金。每年還會像中小學(xué)校進行興教助學(xué)捐助，盡自己微薄之力為社會做出貢獻；對于公司考上大學(xué)員工的子弟，還推行“金秋助學(xué)計劃”激勵芊芊學(xué)子繼續(xù)努力完成學(xué)業(yè)。該計劃已經(jīng)推行3年，僅2019年已發(fā)放15萬余元。

第四部分：總結(jié)

我國的企業(yè)社會責(zé)任還有很漫長的路要走，民眾的認(rèn)識還有待一步提高，不過我相信隨著企業(yè)經(jīng)濟、法律、道德等責(zé)任逐步完善，我國慈善事業(yè)能夠逐步步入正軌，更加規(guī)范化、穩(wěn)定化、長期化。我們的社會也定能從中真正獲益，向著更和諧美好的大環(huán)境發(fā)展。

河南七星銅業(yè)有限公司

社會責(zé)任研究組

2020年1月